退職したいけど、できれば円満にしたいな。
円満退職は次の転職を気持ちよく迎えるためにも大切なことですね。
円満退職をして、すっきりとした気持ちで次の職場に向かうことが転職の理想ですが、円満退職をするためには、どんな見通しになるでしょう。
円満退職をするためには、少なくとも１カ月以上前には退職の意思を伝えておきます。
- 1ヶ月以上前に退職の意思を伝える
- 引継ぎの準備
引き継ぎや後任の決定など、やめるための準備があるためです。
退職の際に引き留められたら、こちらの記事が参考になります。
仕事内容や会社、部署などを考慮したうえで無理のない退職スケジュールを立てましょう。
退職をするなら、その後の金銭的なことも考える必要があります。
人によっては、失業手当が申請できるようにしておく必要があるでしょう。
上司とは有給休暇の残り日数なども考慮し退職日を相談しましょう。
退職1か月前になったら業務の引き継ぎを行いましょう。
客先常駐企業を退職したい場合は、こちらの記事が参考になります。
>>【実体験】客歳常駐を円満に辞めたい！伝え方とタイミングのポイントとは？
引き継ぎをしっかりすることが、円満退職をするためにはとても大事です。
口頭での引き継ぎが難しいところは資料化するのもいい方法です。
10日前には挨拶状を出し、お世話になった人に挨拶をしていきます。
取引先に事情を話し、後任者を紹介しておくことも、円満退職には欠かせません。
パソコンのデータ整理や会社から借りているものを整理して忘れずに返却しておきましょう。
年金手帳や雇用保険被保険者証も、会社から受け取り、事務手続きに不備がないようにしておきます。
当日までにしっかりと担当業務を処理してやり残すようなことのないようにするのも円満退職のために大事なことです。
円満退職を目指すためにも、今まで勤めていた会社の人の手をできるだけ煩わせないようにすることが大事になります。
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退職が難しいようであれば、第三者の力を借りることもありです。
【退職代行ガーディアン】のような大手の退職代行サービスを使ってのは全然アリですね。
私は、今のところ転職する予定はないですが、転職サイト「リクナビNEXT」にも登録しています。
転職がいつでもできるように準備しておくことも大切です。
また、仕事しながら転職する場合は、転職エージェントを使ったほうが効率的です。
最後に、オススメの転職エージェントを紹介しておきます。
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